為認(rèn)真貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府和市政府國資委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，隴運(yùn)集團(tuán)公司強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)理層契約化管理工作，于3月8日上午召開全司經(jīng)理層契約化管理工作會議，分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理工作初見成效。

為積極推行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理工作，公司于2021年制定下發(fā)了《隴運(yùn)集團(tuán)公司關(guān)于推行經(jīng)理層契約化管理工作的實施方案》和《隴運(yùn)集團(tuán)公司分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理層成員任期制契約化管理實施辦法》等文件，并且結(jié)合年度目標(biāo)考核，完成了全司經(jīng)理層53人的契約化管理考核任務(wù)。會議通報了公司經(jīng)理層契約化管理考核情況，宣讀了隴運(yùn)集團(tuán)公司經(jīng)理層聘任文件。根據(jù)考核情況對評定為優(yōu)秀、稱職和基本稱職的50名同志頒發(fā)了聘書，其中評定優(yōu)秀、稱職的49名同志聘用期為3年，1名同志接近退休年齡聘用期為2年，評定基本稱職的2名同志聘用期為1年。對1名不稱職的同志不再聘用，免除原職務(wù)。會議還與聘用人員簽訂了《崗位聘任協(xié)議書》和《隴運(yùn)集團(tuán)公司契約化管理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》。

公司經(jīng)理層契約化管理工作的推進(jìn)標(biāo)志著隴運(yùn)集團(tuán)公司在實施國企改革三年行動任務(wù)取得顯著成效，打破了建司60周年來在干部任用方面存在的“能上不能下”的管理弊端，在“堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭痹瓌t、深化干部人事制度改革、“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”用人導(dǎo)向、創(chuàng)新選人用人機(jī)制具有里程碑的重大意義。

供稿：褚貴鵬